“本次监督检查，着重围绕安全生产、材料管理、作风建设等方面进行，请大家做好现场配合，并提供相关检查资料。”近日，韩家湾煤炭公司纪委在日常监督检查中，对基层区队工作人员提出了要求。
现场检查、座谈交流、对标学习、发放调查表……今年以来，该公司纪委以制度创新为抓手，延伸监督触角，丰富监督手段，使日常监督更聚焦、更精准、更有力。
压实责任，深化体系建设
该公司纪委立足于“干部作风能力提升年”要求，将公司各项重点工作部署贯穿于日常监督中，确保工作任务不走形、不变样。以《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》为指导，进行清单式管理，明确监督工作方向，确保日常监督不脱节、任务不遗漏。
建立了日常监督廉政提醒谈话制度，通过定期召开廉政座谈会、深入现场个别提醒谈话等方式，紧盯重点岗位人员及问题线索涉及人员，重点从增强政治纪律和政治规矩、责任意识等方面开展廉政提醒谈话，切实提高相关人员拒腐防变的自律性、自觉性和自主性。
此外，该公司纪委制定下发《党风廉政监督员管理办法》，明确了党风廉政监督员职责要求及内容，指导帮助党风廉政监督员找准责任定位、强化身份意识、提升能力水平，不断增强基层监督的“前哨”力量，为打通监督“最后一公里”赋能提效。
全员参与，凝聚监督合力
“区队各类先进评选是否公正合理？”“区队制订的各项制度是否公正合理？”“区队是否有其他不公平、不廉洁现象？”中秋国庆双节期间，该公司纪委书记带领工作人员深入各区队与职工进行面对面交谈调研。
该公司纪委不断深化职工对基层微权腐败治理工作的认识，组织开展了“职工群众身边腐败和作风问题”思想大讨论活动、“一把手”与职工面对面谈话等活动，常态化对人、财、物、产等涉及职工利益事项进行监督检查，助推微权腐败治理向全体职工延伸。
该公司纪委还聚焦关键业务、关键环节，加大对基层“微权腐败”的监督，组建了以纪检监察部门牵头，财务、人资等职能部门协同配合的监督队伍，围绕考勤、计分、材料费用等方面，不定期开展专项监督，并制定落实《安全环保领域“双监察”实施办法》。
公示公开，阳光晒权到位
“咦，这个月绩效考核怎么比上个月少了一分？哦，原来是9号作业流程不规范。”10月上旬，综采队职工小张在学习室公示栏前跟同事们讨论起来。“每个月绩效考核公示让我们对绩效工资的发放了如指掌，对自己扣分的原因心中有数，在下个月工作中能够补足短板。”
“今年以来，公司纪委督促基层党支部切实加强队务公开，我们支部每月按时将职工关心、关注的问题，及时公开、公示，这样做既减少了矛盾纠纷，也能让职工清楚看到不足和短板。”综采队党支部书记高军伟说。
该公司纪委充分利用基层区队公示栏，定期公示公开职工考勤计分、绩效考核、日常奖惩等情况，接受全员监督，保证各项工作“阳光”运行。同时，还设立意见建议箱，制定各岗位廉洁风险点，将监督的“最后一公里”真正地落细落实。（朱超）