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萌新入职“满月”记
发布时间:2023-10-10     作者:崔照晨 刘起国    浏览量:1062    分享到:

韩家湾煤炭公司214203胶辅4号联巷,入职刚“满月”的几名“萌新”正在垒好的砖层上抹着水泥,水泥表面的平整度、砖块之间的距离等把握得恰到好处,一举一动倒有些“熟练工”的风范。

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一个多月前,9名平均年龄22岁的新入职大学生走进了通风维修队,该队秉承着“唯才是举,择才善用”的人才培养理念,将青年队伍建设放在区队建设的重要位置,为每名新员工量身定制师带徒、安全学习、实操训练等多项成长“套餐”,为期1个多月的“孵化期”过后,新员工的综合素质显著提升。

“平时看着老师傅们抹水泥也挺简单的,但实际上操作起来还是很有讲究,也很讲技巧。”刚分配到生产班的牛嘉民刚接触密闭墙砌筑工作,深有感触。

师傅李佳鹏是队内的“资深”密闭工,他深知从“0”到“1”的路最为难走,小到“水泥和水的比例”配置、砖块与砖块之间的缝隙大小,大到“砌墙裙边厚度”“墙体凹凸程度”,李佳鹏自有一套办法。师傅边讲解边操作,徒弟们边学习边总结,心中的疑惑一个个被解开。

“师傅,以前一直观摩打下手,今天就让我们试试手吧。”新员工马杨东跃跃欲试。

师傅栾浩和班长李佳鹏欣然同意,砖层抹泥、上砖、把握距离……刚开始砌墙的时候,几名新员工明显感觉手法上的生疏,仔细回想师傅们砌筑时的流程和细节,并在师傅们的悉心指导下,速度逐渐快了起来,手法也变得娴熟,随着时间的推移,一堵8*3.9m的密闭墙展现在大家眼前。

“不知不觉已经入职一个多月了,师傅们对我们提出的问题悉心指导,从最基础的开始学起,每天都很充实。”新员工康保华深有感触。

一直以来,该队高度重视新工成长成才,建立“以老带新”机制,实施双导师培养模式,为每名新员工选取合适的岗位师傅和技术师傅,指导新员工在现场岗位认真学习实践,全面提升能力素质。与此同时,建立月度考核机制,评选“优秀师傅”和“优秀徒弟”,进一步激发“教”与“学”的热情,让新员工更快更好成长。(崔照晨 刘起国)

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