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这里,倾力构筑技能人才“栖息地”
发布时间:2023-09-14     作者:杨博宇    浏览量:1302    分享到:

“技能人才在公司的地位越来越高,也有了实实在在的获得感,干劲越来越足。”近期,在第六届陕西省国有企业职业技能大赛中斩获佳绩,并荣获“陕西省技术能手”称号的韩家湾煤炭公司参赛选手张猛这样说道。

一直以来,韩家湾煤炭公司持续加强高技能职工队伍建设,通过优化培养生态、创新培训模式、搭建比武擂台,奋力打造职工技能逐梦“栖息地”,让越来越多的职工走上竞技提技的道路,为自身“壮骨”成长增添“砝码”。

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厚植技能人才“新生态”

该公司洗煤厂电工宋颜平因工作表现出色,连续两年被聘为公司“工匠”,不仅有了“头衔”,而且每月还可以获得1000元的技能津贴补助。此外,今年还有其他23名职工被公司聘任为“工匠”。按照《工匠选聘管理办法》规定,“工匠”们不仅获得了丰厚的经济报酬,也有了一定的“知名度”。

该公司修订完善了《工资管理办法》,研究实施以提升员工素质为目的的激励政策,加大差异化薪酬分配导向作用,激发员工内在动力。采取全员素质提升“3+1”激励工作法,建立职工精神激励、物质激励与职业发展相结合的全方位激励体系,实现技高者多得、多劳者多得,让技能人才更“吃香”。

“这样的培养生态,让我们这些吃技术饭的有了更强的职业荣誉感、幸福感、获得感,大家得到了‘红利’,也有了盼头。”全国煤炭行业技能大师、综掘队副队长冯兵兵感慨道。

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开启竞技提技“新模式”

“去年6月份开始,公司就把我们送出去进行封闭式理论学习和实操训练,让我们心无旁骛地学习技能。”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖获得者蒋新超说道,“这种理论加实践的培训模式,让我学到了真本领,上了赛场自然胸有成竹。”

该公司创新开展竞技提技培训模式,不断为职工创造学习提升的机会和平台,将优秀员工送出去参加比赛进行培养。赛场的历练让职工学到了实实在在的本领,并收获了来自物质和精神层面的双重实惠。

自该培训模式实行以来,职工们充分认识到学技能、提素质、强本领的重要性和必要性,更多职工加入技能提升的行列,表现优秀的技能人才被推荐到更大舞台历练,技能人才的“蓄水位”持续上涨。

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搭建技能提升“新擂台”

“报告,工器具已准备完毕,是否开始请指示!”“你来测量我来裁、你来固定我来扣。”“报告裁判员,我已完成传感器电缆与分站连接,请检验。”

今年以来,该公司各单位纷纷开展技术比武、三小一练、知识守擂赛等技能比赛,从井下电工、采煤机司机、瓦斯测量工等各个岗位发掘技能人才,参赛职工士气高昂、精神抖擞,纷纷展示拿手绝活。

“通过参加比赛,让我开阔了眼界,学到了很多知识和宝贵的经验。”洗煤厂职工黄松说道。火热矿山掀起了“学技术、练本领、比贡献、争一流”的热潮,人人争相成才、人人尽展其才,为推进公司高质量发展提供了强有力的技能人才保障。(杨博宇)

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